Metodología

Los datos salariales de Constante.cl se construyen a partir de dos capas complementarias:

Línea base de mercado. Construimos una línea base a partir de los principales estudios de remuneraciones publicados en Chile. Estos estudios se elaboran con registros administrativos de liquidaciones de sueldo, encuestas a profesionales y datos de procesos de selección. Para cada cargo, extraemos los percentiles 25, 50 (mediana) y 75 que definen la banda salarial de referencia. Esta línea base representa el punto de partida de toda la información que mostramos.

Aportes de la comunidad. Los profesionales que usan Constante.cl pueden aportar voluntariamente su sueldo de forma anónima. Estos datos reales se integran sobre la línea base, mejorando progresivamente la precisión y representatividad de las estadísticas. A medida que crece la comunidad, los aportes reales tienen mayor peso sobre la línea base inicial.

La línea base actual corresponde a estudios de remuneraciones del periodo 2024–2025. Los aportes de la comunidad son continuos y se reflejan en tiempo real.

Cada dato pasa por un proceso de estandarización y validación:

Estandarización de cargos. Los cargos se homologan a una taxonomía de posiciones estándar, basada en clasificadores ocupacionales reconocidos y adaptada al contexto laboral chileno.

Bandas salariales desde la fuente. Para cada cargo, los estudios de mercado proveen percentiles (p25, p50/mediana, p75). Estos percentiles se utilizan directamente como línea base. La mediana (p50) indica el valor central: la mitad de los profesionales gana más y la otra mitad gana menos.

Conversión a sueldo líquido. Cuando los datos originales están en sueldo bruto, los convertimos a líquido aplicando los descuentos legales estándar (AFP ~10,5% + salud 7%), para que la información sea directamente comparable con lo que cada persona recibe.

Detección de outliers. Los sueldos reportados por la comunidad que están significativamente fuera del rango típico del cargo se marcan internamente y pueden excluirse de las estadísticas generales para mantener la precisión.

Los aportes anónimos de la comunidad se integran sobre la línea base de la siguiente manera:

Integración progresiva. Cada aporte real se suma a la distribución existente del cargo. Cuando un cargo tiene suficientes aportes de la comunidad, estos tienen mayor peso que la línea base inicial, reflejando la realidad actual del mercado.

Validación cruzada. Cada sueldo reportado se compara contra los rangos de mercado existentes para su cargo. Los valores que están fuera del rango típico se marcan como atípicos y pueden no incluirse en las estadísticas generales.

Sistema de votos. La comunidad puede votar si los datos de un cargo les parecen precisos o no, generando un indicador de confianza que complementa la validación automática.

Anonimato total. Solo se almacena el cargo, industria, región, experiencia, tamaño de empresa y sueldo. El nombre, correo y empresa del usuario nunca se asocian públicamente con los datos salariales.

Constante.cl presenta exclusivamente datos agregados:

- Medianas salariales por cargo, industria y región

- Rangos (p25–p75) que representan el rango intercuartil

- Percentiles que indican la posición relativa de un sueldo respecto a sus pares

- Progresiones por años de experiencia

- Comparativas por tamaño de empresa y nivel educacional

Cuando un cargo tiene pocos datos de la comunidad, las estadísticas se basan principalmente en la línea base de mercado. A medida que más profesionales aportan, los datos reflejan cada vez más la realidad reportada por la comunidad.

Nunca mostramos un sueldo individual de forma aislada. Toda la información se presenta de forma agregada para proteger la privacidad de los participantes.

Los datos se mantienen vigentes mediante dos mecanismos:

Línea base de mercado. Se actualiza con cada nueva edición anual de los estudios salariales que utilizamos como fuente. La edición actual corresponde al periodo 2024–2025.

Aportes de la comunidad. Son continuos y se reflejan en tiempo real en las estadísticas de cada cargo. A medida que más profesionales aportan, la precisión y representatividad de los datos mejora.

En pos de la transparencia, reconocemos las siguientes limitaciones y lo que estamos haciendo para abordarlas:

- Línea base inicial. Las estadísticas parten de estudios de mercado publicados, no de datos propios. A medida que la comunidad crece, los aportes reales complementan y eventualmente superan en peso a la línea base.

- Sesgo hacia el sector formal privado. Los estudios fuente provienen principalmente de empresas privadas. Estamos trabajando en incorporar fuentes del sector público para ampliar la representatividad.

- Compensación variable no incluida. Los sueldos reportados corresponden al sueldo líquido mensual fijo. Próximamente incorporaremos campos opcionales para bonos, comisiones y otros beneficios.

- Variaciones regionales. La mayor concentración de datos proviene de la Región Metropolitana. Estamos incentivando la participación de profesionales de otras regiones para equilibrar la cobertura geográfica.